Ako trénovať nových zamestnancov vo výrobe strojov?

Výcvik nových zamestnancov v oblasti výroby strojov je rozhodujúci proces, ktorý môže významne ovplyvniť úspech spoločnosti. Ako dodávateľ strojov som mal v tejto oblasti spravodlivý podiel na skúsenostiach. V tomto blogu sa podelím o niekoľko tipov, ako efektívne trénovať nových zamestnancov v stroji - výrobu priemyslu.

1. Začnite so základmi

Keď sa noví zamestnanci pripoja k nášmu strojovému zariadeniu - tvorba tímu, prvá vec, ktorú robíme, je predstaviť ich základné koncepty výroby strojov. Zahŕňa to pochopenie rôznych typov materiálov používaných v strojových zariadeniach, ako sú kovy, plasty a kompozity. Vysvetlíme vlastnosti každého materiálu, ako je sila, trvanlivosť a flexibilita. Napríklad oceľ je známa svojou vysokou pevnosťou, vďaka čomu je vhodná pre časti ťažkých pracovných strojov.

Pokrývame tiež základné výrobné procesy. Obrábanie je napríklad kľúčovým procesom, v ktorom používame nástroje na odstránenie materiálu z obrobku na dosiahnutie požadovaného tvaru. Otáčanie, mletie a vŕtanie sú bežné operácie obrábania. Ukážeme im, ako čítať plány a technické kresby, ktoré sú ako mapy v stroji - tvoria svet. Tieto výkresy poskytujú všetky potrebné informácie o rozmeroch, toleranciách a povrchových povrchoch častí, ktoré sa majú urobiť.

2. Ruky - pri tréningu

Neexistuje žiadna náhrada za ruky - skúsenosti s výrobou strojov. Prideľujeme nových zamestnancov, aby pracovali spolu so skúsenými technikmi na skutočných projektoch. Týmto spôsobom môžu vidieť, ako sa veci robia v praxi. Napríklad pri práci na našomDva - Axis Gantry Dish Stroj na kefku s vŕtaním, naučia sa, ako zostaviť rôzne komponenty, spájať elektrické systémy a vykonávať počiatočné testovanie.

Odporúčame ich klásť otázky a robiť chyby. Chyby sú v skutočnosti cennými vzdelávacími príležitosťami. Keď urobia chybu, sadneme si s nimi, analyzujeme, čo sa stalo, a vysvetlíme, ako sa tomu v budúcnosti vyhnúť. Tieto ruky - pri prístupe im pomáha budovať dôveru a rýchlo získať praktické zručnosti.

3. Najskôr bezpečnosť

Bezpečnosť je našou najvyššou prioritou v stroji - výroba priemyslu. Školenie začíname tým, že novým zamestnancom poskytneme komplexné bezpečnostné briefingy. Učíme ich o potenciálnych nebezpečenstvách na pracovisku, ako sú pohybujúce sa časti strojov, elektrické otrasy a chemické expozície. Naučia sa, ako správne používať osobné ochranné vybavenie (OOP), vrátane bezpečnostných okuliarov, rukavíc a ochrany uší.

Pred vykonaním údržby alebo opravy ich tiež trénujeme na bezpečnostných postupoch, napríklad o tom, ako uzamknúť a označiť strojové zariadenia. To zaisťuje, že strojové zariadenie je bezpečne vypnuté a nemožno ho náhodne začať, keď na ňom pracujú. Pravidelné bezpečnostné cvičenia sa vykonávajú na posilnenie týchto bezpečnostných postupov.

4. Zlepšenie technických znalostí

Keďže priemysel sa neustále vyvíja, poskytujeme našim novým zamestnancom neustále technické školenie. Pokrývame témy ako automatizácia a robotika. S rastúcim využívaním automatizácie v našich výrobných procesoch je nevyhnutné, aby naši zamestnanci pochopili, ako programovať a prevádzkovať automatizované stroje.

Učíme ich tiež o kontrole kvality. Kontrola kvality je nevyhnutná na zabezpečenie toho, aby naše výrobky spĺňali najvyššie normy. Dozvedeli sa o rôznych metódach inšpekcie, ako je napríklad dimenzionálna kontrola pomocou strmeňov a mikrometrov a metódy deštruktívneho testovania, ako je ultrazvukové testovanie. Pochopením kontroly kvality dokážu na začiatku výrobného procesu identifikovať a opraviť akékoľvek problémy.

5. Tímová práca a komunikácia

V tvorbe strojov sú tímová práca a komunikácia nevyhnutné. Odporúčame novým zamestnancom, aby spolupracovali s ich kolegami. Naučia sa, ako efektívne komunikovať, ústne aj písomne. Napríklad pri práci na veľkom projekte akoTri - Axis Gantry Dish Stroj s vŕtaním, musia komunikovať s dizajnérskym tímom, produkčným tímom a tímom kontroly kvality.

Organizujeme tím - budovanie aktivít na posilnenie vzťahov medzi zamestnancami. Tieto aktivity im pomáhajú porozumieť si silným a slabým stránkam druhého a naučiť sa, ako spolupracovať na spoločnom cieli.

6. Mentorský program

Máme zavedený mentorský program, v ktorom je každý nový zamestnanec spárovaný so skúseným mentorom. Mentor poskytuje usmernenie a podporu počas celého obdobia odbornej prípravy. Zdieľajú svoje vedomosti a skúsenosti a pomáhajú novému zamestnancovi orientovať sa v výzvach strojového zariadenia - výroby priemyslu.

Mentor tiež pomáha novým zamestnancom stanoviť kariérne ciele a vypracovať plán ich dosiahnuť. Napríklad, ak má nový zamestnanec záujem stať sa vedúcim technikom, mentor im môže pomôcť identifikovať zručnosti a skúsenosti, ktoré potrebuje na získanie.

7. Kontinuálne hodnotenie

Pravidelne hodnotíme pokrok našich nových zamestnancov. Používame kombináciu praktických hodnotení a písomných testov. Praktické hodnotenia sa vykonávajú na podlahe obchodu, kde sa od nich vyžaduje, aby vykonávali konkrétne úlohy súvisiace s výrobou strojov. Písomné testy sa týkajú teoretických znalostí, ktoré sa naučili, ako sú bezpečnostné postupy a technické koncepty.

Na základe výsledkov hodnotenia poskytujeme novom zamestnancom spätnú väzbu. Ak zápasia v konkrétnej oblasti, ponúkame ďalšie školenie alebo podporu. Toto nepretržité hodnotenie nám pomáha zabezpečiť, aby boli na správnej ceste a rozvíjajú zručnosti, ktoré potrebujú, aby boli úspešní v strojovom priemysle.

8. Podpora inovácií

Odporúčame našim novým zamestnancom, aby boli inovatívni. V stroji - Výroba priemyslu je vždy priestor na zlepšenie. Odporúča sa, aby prišli s novými nápadmi na návrh produktu, výrobné procesy alebo metódy kontroly kvality.

Máme inovačný program, v ktorom môžu zamestnanci predložiť svoje nápady. Ak sa implementuje nápad a vedie k významným zlepšeniam, zamestnanec je odmenený. To nám nielenže pomáha zlepšovať naše výrobky a procesy, ale tiež udržuje zamestnancov motivovaných a angažovaných.

Ak vás zaujíma naše výrobky na stroje alebo máte nejaké otázky týkajúce sa našich metód tréningu, radi by sme sa od vás dozvedeli. Neváhajte a oslovte nás na diskusiu o obstarávaní. Zaviazali sme sa poskytovať vysoko kvalitné stroje a vynikajúce služby našim zákazníkom.

Odkazy

• Smith, J. (2018). Vyrábanie strojov: Praktický sprievodca. Vydavateľ X.
• Johnson, A. (2020). Bezpečnosť vo výrobnom priemysle. Journal of Industrial Safety.
• Brown, C. (2019). Automatizácia pri výrobe strojov. Výroba časopisu Today.